怀孕后为何被降薪？如何合法反抗？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省泰州市高港区
涉及金额：1000000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是23年3月入职的，以后试用期期间怀孕了，老板说我在A岗位不胜任，给我调到了B岗位但是工资没变，现在24年11月了，跟我说我在B岗位要给我降成B岗位的工资，还说目前我难以胜任A岗位无法给我调回原岗位。我该怎么维权呢
诉求：合法维权，我如果不同意降薪后果如何
年龄：暂无
学历：研究生
职业：质量管理
所在地：江苏省泰州市高港区
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根据您提供的情况，您的案件涉及孕期工作调岗和降薪问题，首先建议核实是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于孕期女员工的特殊保护规定。劳动法规定，孕期、产期及哺乳期女员工不得被解雇或降薪。在您的情况下，雇主在没有充分理由的情况下调岗并试图降薪，可能违反了相关法律规定。
首先，确定是否存在因妊娠原因变相降低待遇的情况。收集相关证据如与雇主之间的沟通记录、工作调整的通知等。同时，查看您的劳动合同，核实其中是否有关于工作调动和薪资调整的规定。一旦证实雇主的做法违反了您的合法权益，您可以向当地劳动和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
关于不同意降薪的后果，您有权拒绝不合理的降薪要求。不同意的情况下，雇主不能单方面调整工资，这类行为可以被认为是违法解雇。如果雇主坚持降薪或采取其他不合理措施，您可以起诉追求赔偿。
此外，建议保持与雇主的沟通渠道开放，尝试通过内部解决方案处理问题。如果问题无法通过内部沟通解决，可以考虑通过法律途径保护自己的权益。务必准备好所有相关的文件和证据，以备不时之需。
综上所述，您的案件中的关键在于保护孕期女工的合法权益，雇主的行为若无合理依据，将可能构成违法。维护劳动权益，尤其在有关孕期保护方面，享有法律明确的高度保护。务必采取行动确保自身权益不受侵犯。
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