欠薪的设计师该如何追回劳动报酬？

针对您咨询的劳动纠纷问题，尽管未签署劳动合同，您依然拥有追回劳动报酬的权利。根据中国劳动法规定，雇主无权无故拖欠员工工资，即使未签署明确的劳动合同。您首先可以向当地劳动监察大队反映情况，并可以要求劳动仲裁或通过法院途径解决。考虑到您未签合同且无银行流水证明，证明劳动关系及所欠薪资情况的难度较高。建议您收集所有可能的证据，如微信、短信交流记录、同事证言等，这些将为您的索赔提供支持。在此过程中，记录所有与雇主的沟通尝试也非常重要。

在没有劳动合同的情况下，证明您的劳动关系及薪酬要求确实存在一定的难度，但通过充分的证据收集，包括但不限于在线通讯记录、工作地点的进出记录、与其他雇员的交流记录等，都能作为您请求法律支持的依据。依法行动，您应有的劳动报酬是可以追回的。