如何在未签劳动合同情况下追回劳动费用？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河南省郑州市郑州高新技术产业开发区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案件发生在2021年3月-2021年10月之间，有公司转账凭证记录
诉求：追回剩余劳动费用
年龄：暂无
学历：小学
职业：农民
所在地：河南省郑州市郑州高新技术产业开发区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，无合同情况下，工资流水能有效证明您的劳动关系，并为追索工资提供关键证据。您的情况显示，虽然与河南炳胤建筑劳务有限公司未签署正式劳动合同，但所持有的公司转账凭证记录是追回工资的有力证据。在中国劳动法中，即便没有书面合同，一旦证明与雇主存在劳动关系，您就有权要求按照劳动法规定的标准支付工资和相应的补偿。
首先，您应确认支付流水与工作时间的对应关系，明确未支付工资的具体金额。建议收集所有相关证据，包括任何您能提供的工作记录、通信记录和目击证人陈述等，以此支持您的劳动关系和工资收取情况。
其次，可以通过劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求补发未支付的工资及可能的经济补偿。注意，劳动仲裁针对报酬争议的申请应在劳动合同终止后一年内提出。
此外，鉴于涉及金额较大，您或可考虑通过法律途径进行民事诉讼，以追索欠款和应获取的法定利息。在准备诉讼材料过程中，确保所有证据的完整性和连贯性，这对于胜诉尤为关键。
劳动纠纷中维护自身权益的首要步骤是充分利用已有的证据，确保您可以在法律框架内最大程度地维护自身利益。建议尽快采取行动，以免超过相关法律规定的时效条款。通过合理途径，您完全有可能追回所欠工资。
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