发工资后应如何处理被迫降薪的情况？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省佛山市顺德区
涉及金额：17500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司单方面的通知全员降薪百分之五，我这边拒绝降薪后，是要等到发工资后再提交被迫离职通知书，还是？
诉求：拿赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：传媒
所在地：广东省佛山市顺德区
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根据您提供的情况，公司未经协商单方面降薪，您有权要求赔偿。首先，应确认您的反对降薪的意见已正式表达。在现行中国劳动法律框架下，雇主不能未经员工同意即变更劳动条件。若您被迫离职，就存在被迫解除劳动关系的情况，您可以依法要求经济补偿。
此外，建议您收集与降薪有关的通知单、工资条、银行流水等证据，并及时与公司沟通您的立场和诉求。如公司坚持单方面降薪，您可以考虑向当地劳动部门投诉或直接提起劳动仲裁，索要相应的经济补偿。在劳动仲裁中，您需要提供充分的证据来证明公司的单方面行为和您的被迫离职。
建议尽早行动，以免影响到您的权益时效。您可以准备好所有相关的文档，并考虑在提交被迫离职通知书前达成与公司的和解或得到劳动部门的介入和支持。
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