如何在被裁员后要求年终奖的情况中维权？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市武侯区
涉及金额：27000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：今天突然通知裁员，说赔偿n➕1 ，但是没有年终奖，说年终奖考核的必须12.31号还在公司上班的才有，但是劳动合同说一般都有三个月
诉求：想看看能不能向hr要年终奖折算
年龄：暂无
学历：本科
职业：互联网运营
所在地：四川省成都市武侯区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，裁员情况下年终奖的支付是有明确法律规定的。根据《劳动合同法》，若合同指明年终奖的发放条件和时间，雇主必须遵守。您提到劳动合同中有关于年终奖的条款，且已经满足规定条件，即使提前终止劳动合同，也不应影响到年终奖的发放。
首先，应确认劳动合同中有关年终奖的具体条款，主要关注年终奖的发放标准和条件。如果合同中明确规定员工在一定时间内仍在职就有权获得年终奖，即使被裁员，也应按比例计算年终奖。
其次，如果雇主单方面声明无法发放年终奖，可以先尝试与HR协商解决。如协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁的方式解决此纠纷。准备好所有相关证据，包括劳动合同、裁员通知书及工资流水等，这将有助于证明您的诉求。
综上所述，您完全有理由和法律依据要求获得相应的年终奖。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。年终奖是您劳动所得的一部分，争取自己的权利是非常重要的。
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