劳动合同不续约可以获得什么赔偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省广州市海珠区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人劳动合同与1月2号到期，如公司不再与我续约，我可以争取到什么样的赔偿，我司除固定薪资外，有季度奖金，电商双11奖励金，13薪，和全球激励奖金（每年发放，约2周薪），除全球激励奖金发放条件不确定外，其他时间节点我都有正常上班，请问这种情况，除了赔偿n之外，我可以拿到多少赔偿？
诉求：还有一种情况是，公司让我去别的部分面试，如果我拒绝的话，这种情况是否可以拿到赔偿？
年龄：暂无
学历：研究生
职业：电商
所在地：广东省广州市海珠区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先，如果您的用人单位在合同期满不续约，而您的工作表现良好，您确实有权利要求适当的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在合同期满用人单位不续签合同的情况下，您可以要求经济补偿，其计算方法一般是您在本公司每工作一年，可以获得一个月工资的经济补偿。由于您有固定薪资以及其他形式的奖金如季度奖金、电商双11奖励金、13薪和全球激励奖金，这些应当计算在内以合理确定您的月均工资。
具体到您的情况，如公司终止合同且您符合条件获得奖金，那么这些奖金也应被视为工资的组成部分，在计算经济补偿时应当予以考虑。关于全球激励奖金，由于发放条件不确定性，可能需要进一步查看您的劳动合同或与公司的具体约定来决定其是否应计入。
此外，关于公司提出让您去其他部门面试的情况，如果您拒绝并且由此公司解除劳动合同，这种情况下是否可以获得补偿，需要考虑公司提出调动的合理性以及调动是否符合劳动合同约定。如果调动不合理或未按照合同约定，您同样可以要求经济补偿。
因此，在目前阶段，建议您密切关注合同到期前与公司的沟通记录，以及确保所有奖金等收入证明齐全，以便在需要时使用这些文件来支持您的权益主张。
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