如何维权如果雇主拖欠工资并未缴纳社保？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖北省襄阳市襄州区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2023年2月份入职公司，在此期间未缴纳社保。于今年2024年11月份离职，公司拖欠9-11月份工资。在此期间两年未缴纳社保。
诉求：社保缴纳和工资发放，以及赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：前台文员
所在地：湖北省襄阳市襄州区
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根据您提供的情况，您的劳动权益确实受到侵害。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，未按时支付工资可视为非法。公司未及时缴纳社保，违反了《社会保险法》的规定，工资和社保均有追索权。
您可以首先通过向襄阳当地的劳动监察大队申诉，要求调查公司的违法行为。如果公司拒不改正或补缴，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资、补缴社保及相应的赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者提起仲裁是不需支付费用的。
重要的是，您应该收集和整理好所有与工作关联的证据材料，如工资流水、劳动合同等，以确保在仲裁或法律程序中能有足够的证据支持您的诉求。建议尽快行动，以便更有效地维护您的权益。不要忘记，根据法律规定，劳动仲裁的申请要在解除或终止劳动合同之日起一年内提出。
请务必采取行动以保护自身权益，详细策略和步骤建议参考以上内容。
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