如何维权如果雇主拖欠工资并未缴纳社保？

根据您提供的情况，您的劳动权益确实受到侵害。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，未按时支付工资可视为非法。公司未及时缴纳社保，违反了《社会保险法》的规定，工资和社保均有追索权。

您可以首先通过向襄阳当地的劳动监察大队申诉，要求调查公司的违法行为。如果公司拒不改正或补缴，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资、补缴社保及相应的赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者提起仲裁是不需支付费用的。

重要的是，您应该收集和整理好所有与工作关联的证据材料，如工资流水、劳动合同等，以确保在仲裁或法律程序中能有足够的证据支持您的诉求。建议尽快行动，以便更有效地维护您的权益。不要忘记，根据法律规定，劳动仲裁的申请要在解除或终止劳动合同之日起一年内提出。

请务必采取行动以保护自身权益，详细策略和步骤建议参考以上内容。