如何应对公司强制自愿离职的情况？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省湛江市雷州市
涉及金额：14000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月12日，公司领导电话通知下发文件，让我们签署自愿离职合同，如果不签，明天就停止考勤记录
诉求：公司如果辞退走正常辞退流程和赔偿问题
年龄：暂无
学历：高中
职业：公司员工操作手
所在地：广东省湛江市雷州市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司要求签订自愿离职合同的行为中，您的选择对于您的权益十分关键。如不愿自愿离职且被公司非法解聘，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
首先，不签自愿离职合同且被停止考勤的行为可视为企业侵犯员工合法权益，尤其是在已有明确劳动合同的基础上。在这种情况下，您应保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于通知文件、通话记录以及相关的工资发放银行流水等，这些都可能成为仲裁或诉讼中的关键证据。
其次，如公司按照辞退程序进行，依据劳动合同法相关规定，公司需提前通知并支付经济补偿。具体补偿金额应按您工作年限、月薪及公司规章制度来计算。若公司未遵守规定程序或给付补偿不符合法律规定，您有权要求更正或者进行申诉。
建议您在此过程中详尽记录所有相关交流，并考虑通过法律途径解决争议。这不仅能有效保护您的权益，还能避免未来可能的法律风险。
综上，您所面对的不仅是一次劳动争议，更是涉及您长远职业生涯的重要决策。妥善处理不仅有助于您的职业发展，也有助于保护您的合法权利。务必重视并慎重处理。
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