被迫降薪应如何争取合理补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，若劳动合同未续签情况下，您在公司仍被要求工作，实际上合同仍然有效。考虑到公司提出的调岗降薪问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在经济性裁员时必须按法律规定支付相应的经济补偿。此外，未签订书面合同延续工作超过一定期限，按规定应支付双倍工资。因此，您有权要求公司依法支付补偿。

在您的情况中，若不愿意接受调岗降薪方案，可以依法提出解除合同并要求经济补偿。如果公司拒绝，您可向当地劳动和社会保障部门投诉或直接提起劳动仲裁。建议详细收集相关证据，如工资银行流水、与公司的沟通记录等，以便在维权过程中提供支持。

根据您提供的情况，您应首先与公司进行协商，寻求合法合理的解决方案。若协商不成，您可依法采取进一步法律行动，维护自身权益。建议在整个过程中保持沟通记录和相关证据，以利于法律程序。