被迫降薪应如何争取合理补偿？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省温州市瓯海区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司暂业务少，找谈话要么签一个轮班协议（大致内容：上一个月休息一个月，上一个月满工资，轮班时发一半工资）相当于变相降薪，要么就辞职，公司不愿给N+1补偿。补充：与该公司签到的劳动合同与3月已到期至今未重新签订，现仍在该公司任职
诉求：合理的离职补偿，期间劳动合同未签订补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：工地资料员
所在地：浙江省温州市瓯海区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若劳动合同未续签情况下，您在公司仍被要求工作，实际上合同仍然有效。考虑到公司提出的调岗降薪问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在经济性裁员时必须按法律规定支付相应的经济补偿。此外，未签订书面合同延续工作超过一定期限，按规定应支付双倍工资。因此，您有权要求公司依法支付补偿。
在您的情况中，若不愿意接受调岗降薪方案，可以依法提出解除合同并要求经济补偿。如果公司拒绝，您可向当地劳动和社会保障部门投诉或直接提起劳动仲裁。建议详细收集相关证据，如工资银行流水、与公司的沟通记录等，以便在维权过程中提供支持。
根据您提供的情况，您应首先与公司进行协商，寻求合法合理的解决方案。若协商不成，您可依法采取进一步法律行动，维护自身权益。建议在整个过程中保持沟通记录和相关证据，以利于法律程序。
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