竞业限制到底怎么界定？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省广州市番禺区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：目前已离职，与广州易鸿签署竞业协议。有一份竞业限制协议合同，但是竞业限制范围太广，后续广州易鸿又发了一份《竞业限制协议公司限制名单》。目前我新入职公司不在限制名单内，但是在竞业限制协议合同限制公司的范围内，这样子会触发竞业限制吗
诉求：确认是否会触发竞业限制
年龄：暂无
学历：本科
职业：电气工程师
所在地：广东省广州市番禺区
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根据您提供的情况，竞业限制协议的法律效力及其实际适用范围需细致分析。首先，按照中国劳动法及相关司法解释，竞业限制应当在合理的地域、时间和范围内，并需要雇主按规定支付竞业限制补偿金。您提到的竞业协议范围过广，如果此范围违背了合理性原则，该竞业限制协议可能会存在法律效力的问题。
其次，若公司后续提供的《竞业限制协议公司限制名单》与原竞业限制范围存在明显冲突或调整，则需要评估这种调整是否符合法律规定和合同约定。如果调整没有合理的依据或违背初衷，这也可能会影响竞业限制的执行。
因此，您现在的关键不仅是判断新公司是否在限制名单内，更应该评估原先竞业限制的合法性及其调整的适当性。建议详细审查您手中的竞业限制协议及有关通知，确认其合法性和对您个人职业发展的具体影响。这将有助于你确保权利不被不当限制，并为你的职业道路提供合法保护。
如需更深入的解读和应对策略，欢迎继续咨询。
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