如何确保病假期间获得合法工资？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：浙江省嘉兴市海宁市
涉及金额：2500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1
诉求：病假按工资%70发放
年龄：暂无
学历：高中
职业：操作工
所在地：浙江省嘉兴市海宁市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，病假工资发放应遵循劳动合同及相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关地方规定，员工病假期间的工资发放标准不得低于当地最低工资的70％。考虑到您已经与雇主签订了劳动合同，并且有相应的银行流水证明工资发放，您应向雇主提出按病假规定支付工资的要求。
首先，您需要确认合同中关于病假工资的具体条款，如果合同条款与地方劳动法规存在差异，应适用保护劳动者权益的那一条。假若雇主拒绝按照法定标准支付病假工资，您可以准备相关证明材料，如医疗证明、工资流水等，首先与雇主进行沟通解决；如果沟通未果，您可以向当地劳动监察大队投诉或求助，甚至可以考虑通过劳动仲裁来解决此纠纷。
在实际操作中，收集和保留与病假相关的所有证据将非常重要。这包括但不限于医疗证明、与雇主的通信记录、工资流水记录等。这些证据将在劳动争议解决过程中起到关键作用，有助于您更好地维护自己的权益。同时，建议保持与雇主的沟通始终记录在案，以备不时之需。
总体而言，维护自身权益的同时，遵循合法途径进行维权是最佳选择。如果您在进一步的维权过程中遇到困难，可咨询当地的法律援助机构或相关部门获取更多帮助。在进行任何法律行动前，确保您的行动基于充分的法律依据和准备。
根据您提供的情况，若公司未按约定支付病假工资，建议您首先收集所有相关证据，尝试与公司沟通。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁解决争议，也可以直接向当地劳动监察部门投诉。务必注意，在整个过程中保持证据的完整和记录的清晰，对维护自身权益至关重要。
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