被公司口头辞退赔偿金怎么算？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：30399
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1月9日口头告知让我离职 我的司龄是一年八个月 只想赔偿我一个半月工资让我1月16日走
诉求：我需要公司赔偿我n+1
年龄：暂无
学历：大专
职业：舞蹈老师
所在地：浙江省杭州市江干区
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根据您提供的情况，公司单方口头辞退且赔偿不足，已涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，您有权主张**违法解除劳动合同赔偿金**，标准为2N，即约4个月工资。公司仅支付1.5个月工资的方案远低于法定标准，您的诉求完全合法。
具体而言，您在杭州苏江传媒有限公司工作已满一年八个月，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您的工作年限应计算为两年，因此经济补偿（N）为2个月工资，赔偿金（2N）即为4个月工资。公司提出的1.5个月工资方案于法无据。
当前的关键是固定证据并启动法律程序。您需要立即收集并保存好能证明劳动关系、工资标准（银行流水至关重要）以及公司提出辞退（如微信聊天记录、邮件、录音等）的证据。鉴于公司未出具书面解除通知，您应通过书面方式（如快递邮寄）要求公司明确解除理由并出具通知书，这本身也是重要证据。随后，您可以向用人单位所在地，即杭州市江干区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，核心诉求即为要求支付**违法解除劳动合同赔偿金**（计算基数为离职前12个月平均工资）。不要接受不合理的协商方案，您的权益受法律明确保护，胜诉可能性很高。
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