调岗后拒绝怎么办，如何保障个人权益？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：河南省新乡市红旗区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司业务变动，部门裁撤。公司单方面调岗其他类似部门。如果不同意调岗，就只给一个月的底薪作为补偿金。我在公司兢兢业业工作四年，不同意调岗，公司就强制给我发了调岗通知书，我怎么办
诉求：如部门确实不能运营下去，希望公司可以按照法律规定给予相应的赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：课程顾问
所在地：河南省新乡市红旗区
-
根据您提供的情况，公司的单方调岗行为需谨慎評估。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司因业务调整裁撤部门，理应按照法律规定进行经济补偿。您在公司服务四年，即便部门不能继续运作，您也有权要求公司依法赔偿。
如果公司未能提供经济补偿或赔偿不当，您可以要求重新核算赔偿金额。通常，此类经济补偿包括但不限于：工龄的经济补偿金、未支付的工资、应发而未发的福利等。具体计算方式需根据《劳动合同法》相关条款，以及您的具体工资、工作年限等情况综合评定。
此外，如果公司坚持调岗而您不同意，则该行为可能属于无效的人事调动。在这种情况下，除了经济补偿外，您还可以要求确认劳动关系解除的合法性。如果公司以违纪名义强制解除合同，您有权要求劳动仲裁或法院介入，维护自身权益。
您可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，首先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，详细阐述事实与诉求，确保所有证据完整（比如工资流水、任职证明、调岗通知书等）。如果仲裁结果不利或不能维护您的权益，您还可以将案件进一步提交法院审理。
总之，您的合法权益应当得到充分保护，不该因公司的单方决定而受到影响。建议您尽快行动，依法维权。
10个月前 0条评论
