怎么处理变相裁员并索赔双倍工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省宝鸡市麟游县
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24年6月17日到岗上班，至24年9月27日因为琐事讲我辞退。期间未签订合同，未缴纳社保，每天工作10小时。工资每月为7000元。
诉求：赔偿双倍工资。
年龄：暂无
学历：本科
职业：市政工程师
所在地：陕西省宝鸡市麟游县
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根据您提供的情况，未签合同且未缴纳社保可视为违反劳动法规定。首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与职工签订书面劳动合同的，应该在一定时间内与职工补签书面合同，并支付双倍工资作为赔偿。您的工资发放有银行流水为证，这有助于证明您的劳动关系存在。
您的情况表明，公司未与您签订劳动合同并未缴纳社保，同时加班时间也远超过法定标准，构成违法加班。您可以向当地的劳动保障部门投诉，要求补缴社保，并申请调查是否存在超时工作等违法状况。
鉴于您已被解除职务，而没有书面劳动合同和正当解除理由，可以要求赔偿。您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资及违法解雇的经济补偿。在提交仲裁申请时，请确保提交相关证据，如入职通知、工资流水、工作时长记录等，以证实您的工作及工资情况。此外，也可考虑寻求法院的法律支持进行进一步的追诉。
建议在法律行动前，尝试与公司进行沟通协商，摸清公司的态度，这可能有助于更快解决问题。如果协商不成，再进行正式的法律行动。您可以准备好所有相关证据，包括但不限于工作日的证据和银行工资流水，以备不时之需。加强您的法律地位并争取应有的权益是至关重要的。
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