如果劳动合同到期不续签，我可以得到哪些赔偿？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省广州市海珠区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人劳动合同与1月2号到期，如公司不再与我续约，我可以争取到什么样的赔偿，我司除固定薪资外，有季度奖金，电商双11奖励金，13薪，和全球激励奖金（每年发放，约2周薪），除全球激励奖金发放条件不确定外，其他时间节点我都有正常上班，请问这种情况，除了赔偿n之外，我可以拿到多少赔偿？
诉求：还有一种情况是，公司让我去别的部分面试，如果我拒绝的话，这种情况是否可以拿到赔偿？
年龄：暂无
学历：研究生
职业：电商
所在地：广东省广州市海珠区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果公司不续约，可以要求N+1赔偿金。季度奖金、电商双11奖励金、13薪等按贡献可计入年终奖。对于全球激励奖金，如果符合发放条件亦应要求支付。如果公司提出让您转岗，您拒绝的情况下，是否有赔偿权利，取决于公司提出转岗的具体条件与合同内容。你的主要权利应包括：
1. 根据《劳动合同法》第47条，如果由于公司方原因解除劳动合同，你可以要求赔偿金。
2. 计算包括固定工资以外，季度奖金、电商奖励金等在内的所有应得报酬。
3. 对于全球激励奖金，若你符合领取条件且是因公司原因解除合同，应争取包括此部分的赔偿。
4. 转岗建议的赔偿权利依赖于转岗是否合理及是否违反了劳动合同的约定。综合考虑你的年终奖项和劳动合同情况，在劳动局或人民法院提起诉讼，有较高的胜诉机会。具体法律策略和文件准备，建议详细分析合同条款和实际工作情况。考虑到赔偿的时效性和程序复杂性，建议尽早采取行动。
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