如何确保转正后成为正式员工？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：山东省济宁市任城区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：有一家人
力资源公司给我介绍了一家国资
控股的企业的招聘，说是前三个
月试用期与第三方人力资源公司
签订劳务派遣合同，转正后与国
资控股企业签订劳动合同，这样
靠谱吗
咨
诉求：想问问如果入职了之后是不是正式员工，不想做劳务派遣
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计
所在地：山东省济宁市任城区
-
根据您提供的情况，您所描述的招聘流程涉及初期的劳务派遣和之后的正式合同签订。首先，劳务派遣期间，您与人力资源公司为合同关系方，而非与目标企业直接建立劳动关系，这意味着您在试用期间的权益和责任都是由派遣公司保障和承担的。转正后与国资企业签署劳动合同是一个正常的过程，但需要明确的是，签署正式劳动合同后您才被视为该企业的正式员工。
针对您咨询的劳动纠纷问题，建议您在签订初期的劳务派遣合同时，详细了解并确认合同中关于转正的具体条件和权利保障，例如试用期满后的评估标准、转正的具体程序、以及如果未能转正您的权益如何保障。这是保护自己权益的重要步骤。在签署任何合同前，务必认真阅读合同条款，如有必要，可以咨询专业的劳动法律人士以确保您的权益不受侵害。
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳务派遣应当严格按照法定程序和要求执行，任何侵害劳动者权益的行为都是不被支持的。转变为正式员工后，您应享受与其他正式员工相同的权利和待遇。
11个月前 0条评论
