如何确保转正后成为正式员工？

根据您提供的情况，您所描述的招聘流程涉及初期的劳务派遣和之后的正式合同签订。首先，劳务派遣期间，您与人力资源公司为合同关系方，而非与目标企业直接建立劳动关系，这意味着您在试用期间的权益和责任都是由派遣公司保障和承担的。转正后与国资企业签署劳动合同是一个正常的过程，但需要明确的是，签署正式劳动合同后您才被视为该企业的正式员工。

针对您咨询的劳动纠纷问题，建议您在签订初期的劳务派遣合同时，详细了解并确认合同中关于转正的具体条件和权利保障，例如试用期满后的评估标准、转正的具体程序、以及如果未能转正您的权益如何保障。这是保护自己权益的重要步骤。在签署任何合同前，务必认真阅读合同条款，如有必要，可以咨询专业的劳动法律人士以确保您的权益不受侵害。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳务派遣应当严格按照法定程序和要求执行，任何侵害劳动者权益的行为都是不被支持的。转变为正式员工后，您应享受与其他正式员工相同的权利和待遇。