如何获取工伤赔偿如果没有签订劳动合同？

根据您提供的情况,贵为工人未签合同骨折，首先强调的是即使没有签署劳动合同，您作为工人在工作期间遭受工伤，依然有权索要工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，即使劳动合同未正式签署，只要您可以证明伤害是在执行工作任务或工作时间及工作场所内发生，您就符合工伤的认定条件。

首先，您需要尽快将工伤情况报告给用人单位，并要求单位依法进行工伤认定程序，这是获得赔偿的基础。如果单位不予配合，您可以直接向当地的社会保险机构申请工伤认定。

在此过程中，保留好所有与工伤有关的证据，如医疗记录、同事证言或其他能证明您在工作时受伤的证据是关键。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，即使雇主未为您购买工伤保险，也不能免除其赔偿责任。

针对您咨询的劳动纠纷问题，建议在工伤认定得到确认后，启动赔偿程序。如果用人单位继续拒绝执行或提供赔偿，您应考虑通过法律途径维权，例如提交劳动争议申诉或向法院提起诉讼。整个过程中，对自己的权益要进行全面地维护，确保不因程序错误或信息缺失影响赔偿。

总之，没有签署合同并不影响您作为工伤事故受害者的合法权益，关键是按照法律规定行事，有序推进工伤认定和赔偿。