是否必须签订劳动合同来正常发放工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同却工作是非常容易引起纠纷的。即使无正式合同，您与公司已形成实际劳动关系，根据中国劳动法规定，【工资】需按实际工作日支付；关于【劳动合同】的签订，确实存在一定风险。未签劳动合同可能导致您的权益未能得到充分保护。一旦签订，合同将明确双方的权利与义务。如果不签订，公司发工资的法律义务依然存在，但是您索赔可能面临困难。

我建议，考虑到对未来职业生涯的可能影响以及法律责任，与公司讨论并尽快签订正式的劳动合同会是更稳妥的做法。同时，对于工作日的工资支付，无论是否签有劳动合同，公司都应该依法支付您应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁来解决此【工资】支付问题。

综上所述，建议贵您和企业协商明确劳动关系，签订劳动合同以保障自己的合法权益。若遇到合同执行中的任何问题，也可随时咨询或寻求法律援助。