是否必须签订劳动合同来正常发放工资?
劳动纠纷 6
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:其他情况
纠纷所在地:江苏省苏州市相城区
涉及金额:1750
是否签署劳动/劳务合同:未签署
工资发放的银行流水:没有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:未和联想弘扬签订劳动合同,联想弘扬内部走完入职流程,入职第三天提出离职,有打卡记录。应岗位空缺,联想弘扬提出晚离职一周,在期间打卡一天,发一天工资。随后联想要求先签订劳动合同,再提交离职申请。才能正常发放工资。
诉求:请问,是否一定要签订劳动合同?签订后有什么影响?不签订是否可行?
年龄:暂无
学历:大专
职业:IT运维工程师
所在地:江苏省苏州市相城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题,未签合同却工作是非常容易引起纠纷的。即使无正式合同,您与公司已形成实际劳动关系,根据中国劳动法规定,【工资】需按实际工作日支付;关于【劳动合同】的签订,确实存在一定风险。未签劳动合同可能导致您的权益未能得到充分保护。一旦签订,合同将明确双方的权利与义务。如果不签订,公司发工资的法律义务依然存在,但是您索赔可能面临困难。
我建议,考虑到对未来职业生涯的可能影响以及法律责任,与公司讨论并尽快签订正式的劳动合同会是更稳妥的做法。同时,对于工作日的工资支付,无论是否签有劳动合同,公司都应该依法支付您应得的工资。如果公司拒绝支付,您可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁来解决此【工资】支付问题。
综上所述,建议贵您和企业协商明确劳动关系,签订劳动合同以保障自己的合法权益。若遇到合同执行中的任何问题,也可随时咨询或寻求法律援助。
11个月前