如何迅速有效回收未支付的劳动报酬？

根据您提供的情况，尽管未签署劳动合同，您仍有权要求支付劳动报酬。首先，您需要尽快搜集可能证明劳动关系的证据，例如工作期间的微信、短信记录、同事证言等，这些均可用来证明您的工作事实。鉴于劳动报酬的特殊性和对个人生活的重大影响，建议尽快联系当地劳动监察大队报告情况，并视情况考虑提交劳动仲裁申请。

在提交劳动仲裁申请时，应详细列明您的工作时间、职责、以及应得的劳动报酬。由于您未签合同且雇主未提供工资流水，劳动仲裁将主要依据您提供的其他证据做出判断。劳动争议仲裁委员会对于未签劳动合同的情形通常会依法保护劳动者的权益，特别是在您这种情况下，未签订合同的责任更多地在雇主一方。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。同时，应注意，在劳动纠纷解决过程中可能遇到的任何和解提议，一定要仔细审查条款，确保不会损害自己的合法权利。

此外，如果雇主拒不支付劳动报酬，您还可以考虑通过民事诉讼途径解决，要求赔偿迟延支付的劳动报酬产生的损失。在处理此类案件时，维护自身权利的决心和法律武器同样重要。这样不仅能够尽快解决劳动报酬问题，并可能促进对方提前履行支付义务。