怎样挽回非法停工待岗造成的损失？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：49000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月12日群聊协商辞退赔偿，13日协商的赔偿不一致，随即公司人事通知本人11月25日停工待岗（按法律法规不合法），本人驳回，11月25日人事私人号发送停工待岗电子盖章文件。现在诉求就是公司支付经济补偿金及其他各项费用，证据也比较充分，不太清楚还需要哪些
诉求：支付经济补偿金，结算工资，社保与公积金补缴，恶意扣除的绩效考核奖金等等
年龄：暂无
学历：中专
职业：装饰装潢施工管理
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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根据您提供的情况，您的案例属于不合法的停工待岗，这在法律上给予了您一定的权利要求补偿。首先，依据中华人民共和国劳动合同法，雇主不能单方面随意变更劳动合同的重要条款，如工作地点、职位、薪酬等，除非变更属于合理的调配且事先与劳动者协商一致。在您的案件中，公司显然没有进行合法的程序，这可能构成违约。
您应首先确定公司的这一停工待岗指令是否真正具备合法依据，包括是否有事先的协商，公司的经营状况是否真的需要这样的调整等。然后，您可以要求公司支付相应的经济补偿金，具体金额应按照您工作年限及月工资进行计算。此外，如果在停工待岗期间未支付工资，您还有权要求支付此期间的工资。
鉴于公司已无视您的驳回立场，并已发出停工待岗通知，这种情形下，您可以直接向当地劳动和社会保障局投诉或直接提起劳动仲裁。考虑到您已具备一定的书面证据（如微信协商记录、电子盖章的停工通知等），这将为您的案件加分。
同时，若有证据显示公司恶意扣除绩效奖金或未按时缴纳社保和公积金，这些行为也可作为您索赔的部分。建议您整理所有相关证据，包括工资流水、协商记录、停工通知等，并尽快采取法律行动。考虑到复杂性及潜在的法律风险，建议尽早行动，以保障您的权益不受损失。
综上，您在这种情况下拥有明确的法律权利来要求适当的经济补偿及其他应得的待遇。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议您准备充分，迅速采取行动，确保您的合法权益得到妥善维护。
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