公司未签合同怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：黑龙江省哈尔滨市南岗区
涉及金额：13300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：1.自2024年5月27日入职，2024年7月1日转正至2024年11月5日正式离职 期间未曾签过劳务合同
2.2024年11月1日提出离职，11月5日正式离职，公司要求我个人承担本月全部社保费用是否合理
诉求：1.公司赔偿2024年7月至2024年10月，四个月未签劳动合同的双倍工资差额
2公司承担2024年11公司应付社保部分费用1300元
年龄：暂无
学历：本科
职业：旅游计调
所在地：黑龙江省哈尔滨市南岗区
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根据您提供的情况，未签署劳动合同问题确实给您带来了不利影响。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工入职一个月内未签订书面劳动合同的，须支付双倍工资。在您的案例中，从2024年7月到2024年10月，公司未与您签约，您有权要求赔偿这四个月的双倍工资差额。
其次，关于社保费用，依据《社会保险法》，用人单位应负责为员工缴纳社保费用。公司要求您个人承担2024年11月的全部社保费用，显然违背了法律规定，您有权要求公司承担这部分费用。
我建议您立即采取行动，向当地劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。您可以准备好与入职和离职相关的证据，包括未签合同的证明和劳动关系的其它相关文档，以便为自己的权益辩护。考虑到涉及金额达13300元，采取法律行动将有助于确保您的权益得到实现。如果公司仍未支付相应的费用，并且有证据显示您一直在履行职责，这将极大增强您的赔偿请求。
针对您咨询的劳动纠纷问题，建议及时准备相关证据并通过法定途径解决，这将是确保您法律权益得以充分保护的有效方式。 记得，维权成功的关键在于充足和确凿的证据以及正确的法律途径。祝您顺利维护自己的权益！
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