是如何在未签合同情况下申请工伤赔偿？
工伤纠纷 4
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：四川省达州市大竹县
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：非道路工程机械，我是一名修理工，去给客户修车的过程中，车修好了，然后我人还在车上，驾驶员启动车辆，没挂在空挡位置，导致车辆跑动，把我双脚给挤压在大梁上，双脚骨折，左脚大脚指头打了两颗钢钉，
诉求：赔偿三个月误工费，等
年龄：暂无
学历：初中
职业：修理工
所在地：四川省达州市大竹县
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根据您提供的情况，您在未签署劳动合同的情况下遭受工伤，首先应当确认您与用工单位之间的劳动关系。即使未签署正式合同，如果存在实际的劳动关系，用工单位仍需承担相应的责任。您可以通过提供修理工作的订单记录、通讯记录、目击者证言等证据来证明您与单位之间的劳动事实关系。
鉴于您的伤害程度和误工损失，您应向用工单位索要包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等在内的工伤赔偿。具体的赔偿标准会依据《工伤保险条例》和当地相应的法律规定进行计算。由于您的情况较为复杂且赔偿金额协商未达成一致，建议您整理好所有相关证据，尽快向当地劳动监察大队举报，并考虑向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
在这个过程中，维护好个人病历、医疗记录等作为索赔的有力证据。若是申诉过程中遇到困难，您还可以考虑发动亲友或同事作为证人，为您提供必要的口头或书面证明，来加强您的仲裁和诉求的说服力。同时，务必关注相关法律规定的申诉时限，确保不会因过期而丧失权利。
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