如何应对厂方迁移不支付工资的情况？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省台州市黄岩区
涉及金额：16280
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工厂要搬迁 不想赔偿 不给发工资欠薪几个月了 星期五放假你不让你上班
诉求：发工资给补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：工人
所在地：浙江省台州市黄岩区
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根据您提供的情况，您面临的是典型的工资发放违约问题，您作为劳动者，您的权利受到法律保障。中国劳动法明确规定，雇主需按时支付劳动报酬，未依法支付的，您有权起诉要求支付。鉴于您已与雇主签署了劳动合同并且拥有相应的银行流水证明，这将是您主张权利的有力证据。
首先，建议您向雇主正式发出书面催款通知，要求其在特定期限内支付所有拖欠的工资。如果雇主仍不支付，则可向当地劳动监察大队进行投诉，并可同时准备将案件提交劳动仲裁委员会。您可以索要不仅仅是未付工资，还有可能的滞纳金。
其次，如果工厂搬迁导致您的劳动合同终止，按法律规定，雇主还应当给予经济补偿。具体补偿金额的计算，通常是您在该公司的每满一年服务可以获得一个月工资的补偿。您提到您有全部工资的银行流水记录，这将有助于证实您的在职时间及工资数额。
在处理此类事宜时，记得保存所有与雇主的交流记录和相关的文件证据，这些将作为您主张权益的依据。如果雇主依然拒绝支付，则可依据之前提到的途径正式启动法律程序，保障自身权利不受侵犯。
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