遭伪造数据影响考核降薪怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：甘肃省金昌市金川区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司经营过程中伪造数据，蒙蔽上级，导致分公司领导对本人经营真实经营结果无法了解，导致被考核降薪逼迫离职，本人已正常办理离职手续，近期收集到公司伪造数据导致本人离职的证据。
诉求：经济赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：保险公司中层
所在地：甘肃省金昌市金川区
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根据您提供的情况，您遭受了基于公司伪造数据的不公正对待。在这类情况下，劳动者有权要求经济赔偿。首先，您需要准备完整的证据材料，包括但不限于与公司的劳动合同、工资单、银行流水、离职通知书以及任何能证明公司伪造数据和这一行为影响到您的证据。
其次，您可以通过劳动仲裁的方式提起诉求。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，雇主伪造信息导致错误决策，影响员工权益，属于违反劳动合同精神和法律规定。您可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。这一补偿可能包括但不限于违约金、未支付的工资、以及可能的精神损害赔偿等。
最后，您应迅速行动，因为涉及劳动仲裁的案件有明确的时效要求。劳动仲裁的申请须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。建议您尽快整理相关证据，以备仲裁或法庭使用。同时，保持与公司的沟通记录，这对您的案件可能也有帮助。
在这一过程中，维护自己的合法权益是至关重要的，您的行动将有助于获得应有的赔偿。如有进一步法律方面的疑问，欢迎咨询详细信息。
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