如何追回未经同意调降的工资并解决调休问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，关于未经通知调低工资的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，雇主在调整工资前需提前30日书面通知或者支付一个月工资后解除劳动合同。由于您反映公司未提前通知并口头降低了工资，此行为违反了法律规定，您有权要求公司支付未通知期的工资差额并要求恢复原工资。此外，关于调休的问题，根据《劳动法》规定，劳动者在规定工作日内完成规定工作后，应享有相应的休息和休假权利。对于您的情况，建议首先与公司进行沟通解决，如果沟通无效，可以考虑提交劳动仲裁申请。建议搜集与工资变动、调休未获批准相关的证据，包括工资银行入账记录、与领导和同事们的沟通记录等，以便在必要时提供给仲裁或法院使用。