如何追回未经同意调降的工资并解决调休问题？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：5690
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1:工资降10%，10月开始降，11月才口头上说没没有给合同，没有提前通知直接降的
2:11月14号已经跟上面领导说了但我还有两天调休，不给休，我已经问了上面的人三次但都没有给我明确答复
3:我跟厨师长说了，他让我去问副厨师长，副厨师长说去问厨师了，现在我说我没有跟他们说，我触犯
诉求：10月降的10%工资返还
11月工资正常发
年龄：暂无
学历：中专
职业：打荷
所在地：浙江省宁波市鄞州区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，关于未经通知调低工资的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，雇主在调整工资前需提前30日书面通知或者支付一个月工资后解除劳动合同。由于您反映公司未提前通知并口头降低了工资，此行为违反了法律规定，您有权要求公司支付未通知期的工资差额并要求恢复原工资。此外，关于调休的问题，根据《劳动法》规定，劳动者在规定工作日内完成规定工作后，应享有相应的休息和休假权利。对于您的情况，建议首先与公司进行沟通解决，如果沟通无效，可以考虑提交劳动仲裁申请。建议搜集与工资变动、调休未获批准相关的证据，包括工资银行入账记录、与领导和同事们的沟通记录等，以便在必要时提供给仲裁或法院使用。
10个月前 0条评论
