在与公司协商解除劳动合同时该注意些什么？

根据您提供的情况，解除劳动合同时赔偿金的具体计算和合同法律性需要精确审查。在您的情况中，特别是赔偿金数额的问题,需要特别注意解除劳动合同的法定条款和赔偿金的计算标准。首先必须核实您的劳动合同以及辞退的具体理由是否合法，以及辞退通知是否符合法定程序。如果公司解除劳动合同的条件不符合法律规定，您有权要求恢复劳动关系或索赔更多的经济补偿。

接下来，对于赔偿金的部分，根据《劳动合同法》的规定，如果是公司单方面解除合同且没有合法理由，您应当获得不低于一个月工资的经济补偿。同时，您也应当获取一次性经济补偿金，该补偿金的计算基准一般是您在本公司的平均工资（最近十二个月）乘以工作年限。如果您发现提供的赔偿金低于这一计算标准，您完全有理由要求重新计算。

此外，对于合同本身的审核，主要检查合同是否存在诸如霸王条款之类对劳动者不利的内容，确认所有条款是否符合相关法律的规定。如果合同有问题，可以要求调整或至法院提请撤销不公平或非法的条款。

综上所述，建议您携带相关合同和工资银行流水等证据，先自行核算应得的经济补偿，并与公司沟通调整赔偿金。如果协商不成，您可以选择法律途径进一步维权。在整个过程中，维护自己的合法权益是最重要的。