在与公司协商解除劳动合同时该注意些什么？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：周五突然公司谈话，说我被辞退，然后谈了赔偿（因为公司提前一个月，所以是干到十二月底，然后再赔偿一个月，给我交一月的社保），签了解除劳动合同协议书，然后公司说要盖章，周一给我合同，事情比较突然 ，后面才发现赔偿金不对，这个该怎么办啊
诉求：能帮忙看一下，还有可能改赔偿金吗 或者能否帮忙砍一下合同有无问题
年龄：暂无
学历：本科
职业：美工
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，解除劳动合同时赔偿金的具体计算和合同法律性需要精确审查。在您的情况中，特别是赔偿金数额的问题,需要特别注意解除劳动合同的法定条款和赔偿金的计算标准。首先必须核实您的劳动合同以及辞退的具体理由是否合法，以及辞退通知是否符合法定程序。如果公司解除劳动合同的条件不符合法律规定，您有权要求恢复劳动关系或索赔更多的经济补偿。
接下来，对于赔偿金的部分，根据《劳动合同法》的规定，如果是公司单方面解除合同且没有合法理由，您应当获得不低于一个月工资的经济补偿。同时，您也应当获取一次性经济补偿金，该补偿金的计算基准一般是您在本公司的平均工资（最近十二个月）乘以工作年限。如果您发现提供的赔偿金低于这一计算标准，您完全有理由要求重新计算。
此外，对于合同本身的审核，主要检查合同是否存在诸如霸王条款之类对劳动者不利的内容，确认所有条款是否符合相关法律的规定。如果合同有问题，可以要求调整或至法院提请撤销不公平或非法的条款。
综上所述，建议您携带相关合同和工资银行流水等证据，先自行核算应得的经济补偿，并与公司沟通调整赔偿金。如果协商不成，您可以选择法律途径进一步维权。在整个过程中，维护自己的合法权益是最重要的。
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