如何追回离职近一年的劳动报酬？

根据您提供的情况，已签署的劳动合同与解除通知书将是您索赔的关键。在您现行的情况下，应立即采取以下步骤...

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，如果劳动者和用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当及时结清劳动报酬和提供经济补偿。迟延支付劳动者工资的，应当支付迟延期间的工资。

考虑到您已签署的劳务合同及已有的劳动合同解除通知书，建议您首先与雇主进行沟通，提出书面的要求支付未付工资及相关福利。如果公司拒绝支付，您可以利用已签署的劳动合同起草一个索赔通知。

若沟通未果，您应当立即向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请仲裁必须在劳动合同解除后一年内进行，因此您的案件具有一定的紧迫性。仲裁委会将要求您提供劳动合同、解除通知书及其他相关文书，证明您的劳动关系和未支付的报酬。

在仲裁过程中，如果您没有银行流水显示工资支付情况，可以通过工作记录、同事证言或其他方式证明您的工作事实及应得报酬。

最后，如果在仲裁后还未能解决您的问题，您可以进一步向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您有权对未支付的劳动报酬请求法院的支持。

建议您尽快采取措施，保障自己的法律权益不受损害。如果需要更详细的法律咨询或代理服务，可以直接联系我们的法律办公室。