变相辞退拒绝赔偿怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：24000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10月12日，人事以业绩差为理由变相辞退，拒绝赔偿N+1
诉求：赔偿N+1，立即离职；
继续工作30天，赔偿N
年龄：暂无
学历：本科
职业：商务BD
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，非正当离职需维权。首先，若业绩差的评判无合理依据或程序，公司以此变相辞退属于违规。您与公司签订了劳动合同，双方应按合同规定执行。相关法律规定，若用人单位违反合同规定或劳动法规，员工有权索要赔偿。
在您的情况中，若人事部门未提供充分合理的业绩差评证据，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿N+1。劳动法亦支持在违约情况下员工的权益，特别是在非法解雇的情况下。您可以准备相关的业绩记录、同事证言等，来支持您的业绩并没有低于公司标准，以此证明解雇的非正当性。
此外，若您选择在通知后继续工作30天，应当获得相应的工资及N赔偿。建议详细核查劳动合同中关于离职和赔偿的条款，并以此为依据进行维权。在提起仲裁之前，与公司进行一次正式的沟通也是必要的，确认是否有解决问题的余地。
在进行法律行动前，确保所有交流有书面记录，以备不时之需。劳动仲裁是捍卫您权益的重要手段，把握好每一步法律程序，确保您的合法权益不受侵害。
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