被裁员后公司拒绝支付赔偿金怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：58500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案件经过：2025年11月27日，部门领导告知本人被列入公司裁员名单，朱丽燕经理正式通知本人被裁员，初始明确表示无任何辞退赔偿。2025年11月28日，朱丽燕经理再次沟通，提出仅支付15万元销售提成对应的25%（即3750元），仍无辞退赔偿，本人明确拒绝；后对方调整方案为3750
诉求：核心诉求：要求公司按照《劳动合同法》相关规定，支付N+1标准的辞退经济补偿，公司方至今拒绝履行，因本人处于弱势地位，特向相关部门求助，恳请协助解决双方争议，维护本人合法劳动权益。
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售
所在地：浙江省杭州市滨江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》，用人单位单方解除合同需支付经济补偿。您未签合同的事实不影响此项权利，公司以裁员为由拒绝赔偿于法无据。
具体而言，您的情况涉及几个关键法律点。首先，公司进行经济性裁员必须符合法定程序并支付补偿。您虽未签署书面劳动合同，但存在事实劳动关系，受法律保护。银行流水是证明劳动关系和工资标准的有力证据。公司提出的方案仅涉及销售提成，完全规避了法定的经济补偿责任，这是不合法的。
关于您的诉求，要求支付N+1的经济补偿是正当的。计算基数是您离职前12个月的平均工资，应包含提成等货币性收入。涉及金额58500元需据此核算。维权途径清晰：您可以向用人单位所在地，即杭州市滨江区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。这是解决此类争议的主要法律途径。在仲裁中，您需要准备工资银行流水、能证明裁员通知的沟通记录（如微信、邮件）、工作证等证据，以证明劳动关系存续、您的工资标准以及公司单方解除合同的事实。
此事的紧急性在于，劳动仲裁申请受一年仲裁时效限制，从您知道权利被侵害之日（即被告知裁员时）起算。请务必尽快启动法律程序，以保障您的**劳动权益**。拖延可能导致公司转移资产或证据灭失，增加维权难度。在仲裁过程中，清晰的证据链是主张您**劳动权益**的关键。
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