如何应对恶意降薪和追求被迫离职赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省西安市灞桥区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：恶意降薪
诉求：被迫离职赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：客服
所在地：陕西省西安市灞桥区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，遭遇恶意降薪导致被迫离职的情况下，您拥有明确的法律权利要求赔偿。首先，按照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》规定，雇主在没有充分法律依据的情况下恶意降薪，且此行为导致员工被迫离职属于不正当解雇。
首先，您需要保存所有与雇主的沟通记录、降薪通知以及工资发放的银行流水作为证据。这将为您索赔提供关键支持。
其次，虽然公司未提供劳动合同解除通知书，但您可以通过劳动仲裁方式要求确认非法解雇的事实，并据此要求经济补偿。根据您的情况和之前的工资水平，赔偿金额通常为上一个月工资的二到三倍，具体数额需要根据您工作年限以及地区的具体规定来计算。
建议着手收集与工作相关的所有文件，并尽快向当地劳动仲裁委员会提出申诉，寻求法律赔偿。在准备材料提交仲裁的同时，您也可以向负责劳动监察的政府部门投诉，以保障您的权益得到进一步的保护。
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