如何解决劳动报酬和社保拖欠问题？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省南京市浦口区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：社保拖欠，工资拖欠
诉求：补齐所有社保 工资发完 N+1补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：客服
所在地：江苏省南京市浦口区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您在南京绍鸿塑料制品有限公司工作期间的劳动报酬、社保存在拖欠问题，您已经签署了劳动或劳务合同，这在法律上为您提供了明确的权益保障。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，雇主拖欠劳动报酬是违法行为。您有权要求雇主按合同约定支付全部拖欠的工资和社保。鉴于您的诉求还包括N+1补偿，这通常是指在非法解除劳动合同的情况下，雇员可以请求额外赔偿。虽然您没有提供合同解除的详细信息，但如果雇主解除合同的行为不符合《劳动合同法》的规定，您同样可以要求此项赔偿。
建议您首先与雇主进行沟通，明确提出您的诉求。如果沟通不成，您应及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，通常情况下，仲裁的流程相对快速，费用较低，可以有效维护您的权益。
最后，为确保您的权益得到全面保护，建议准备充足的证据材料，如劳动合同、工资支付记录缺失的证明以及任何与工作相关的证明材料。这些都将在仲裁或法律程序中为您的诉求提供支撑。
根据您的情况，主动采取行动是维护自己权益的第一步。
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