如何应对公司无预警的调岗要求及不足的赔偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省榆林市榆阳区
涉及金额：14000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上个月总部通知全部分公司注销再重新注册，领导决定榆林公司就直接注销不注册了，上周让我去西安上班我没有同意，昨天由发了通知说让去西安培训，但我问人资，人资说那就是合并让去西安上班。今天跟领导沟通过，领导说让我去西安我不去是我的原因，只愿意赔1个月工资。有合同20年12月入职
诉求：不满一个月才告知我n+1
20年12月入职21年7月份交社保，补交社保
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：陕西省榆林市榆阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司在未提前通知的情况下要求您调岗至西安，显然不符合劳动合同的规定。您的情况涉及的法律关键点为“不当调岗”及“违约赔偿”。根据《劳动合同法》第二十六条约定，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资后解除合同。您的公司既未提前预告也试图以不完全的赔偿来解决问题，这并不合法。
首先，您应确认公司提出的调岗是否有合理的事由，如公司经营需要等，且是否符合劳动合同中关于工作地点的约定。若调岗理由不充分或违背合同约定，您有权拒绝调岗。
其次，关于赔偿问题，由于公司未依法提前通知调岗或合法解除合同，您可以要求支付未提前通知的一个月工资以及合法的经济补偿。根据您所述，公司只愿意支付一个月工资作为补偿，可能不足以覆盖由此给您带来的损失。
建议您准备相应的合同、通知及任何书面材料，前往当地劳动仲裁委员会提起仲裁，维护您的合法权益。同时，检视社保缴纳情况及合同条款，确保在仲裁过程中有充分的证据支持您的诉求。在劳动仲裁中，相关证据的充分性是判决结果的重要依据。
综上，您应立即采取行动保护自己的权益，避免因时效问题影响诉求的实现。
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