如何获得未签合同下的年终奖补偿？

根据您提供的情况，未签合同在裁员时索求年终奖补偿有法律依据。在中国劳动法中，如果雇主未与员工签订正式的劳动合同，依然需要按规定支付经济补偿。您的案件涉及裁员期间年终奖的比例补偿，这在劳动争议中有特定的处理方式。

首先，即便您未签订正式合同，劳动关系的存在可以通过工作表现、工资支付记录等证据推定。由于您提到没有劳动合同和银行流水记录，这可能会使证明劳动关系存在的过程复杂化。不过，如果您能提供其他形式的证据，如同事证言、工作场所的考勤记录等，也可作为劳动关系证明。

在您的情况下，由于裁员期间未能获得应有的年终奖，可以依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按比例获得未支付的年终奖。仲裁时，需要计算您应有的年终奖，并按照雇佣时间与合同约定比例提出补偿要求。

建议您尽快搜集可能的证据并提交仲裁申请，同时准备详细的工作记录和任何可能支持您案件的文件。您可以按照劳动法规定的程序，向本地劳动和社会保障局提交仲裁请求，解决您的补偿问题。

处理此类案件时，及时行动和充分准备是成功的关键，请务必在法定期限内开始仲裁程序。祝您在这一过程中获得合理的解决和公正的补偿。