如何获得未签合同下的年终奖补偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：陕西省西安市雁塔区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：临近年年终奖发放期裁员
诉求：按比例补偿年终奖
年龄：暂无
学历：本科
职业：财务
所在地：陕西省西安市雁塔区
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根据您提供的情况，未签合同在裁员时索求年终奖补偿有法律依据。在中国劳动法中，如果雇主未与员工签订正式的劳动合同，依然需要按规定支付经济补偿。您的案件涉及裁员期间年终奖的比例补偿，这在劳动争议中有特定的处理方式。
首先，即便您未签订正式合同，劳动关系的存在可以通过工作表现、工资支付记录等证据推定。由于您提到没有劳动合同和银行流水记录，这可能会使证明劳动关系存在的过程复杂化。不过，如果您能提供其他形式的证据，如同事证言、工作场所的考勤记录等，也可作为劳动关系证明。
在您的情况下，由于裁员期间未能获得应有的年终奖，可以依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按比例获得未支付的年终奖。仲裁时，需要计算您应有的年终奖，并按照雇佣时间与合同约定比例提出补偿要求。
建议您尽快搜集可能的证据并提交仲裁申请，同时准备详细的工作记录和任何可能支持您案件的文件。您可以按照劳动法规定的程序，向本地劳动和社会保障局提交仲裁请求，解决您的补偿问题。
处理此类案件时，及时行动和充分准备是成功的关键，请务必在法定期限内开始仲裁程序。祝您在这一过程中获得合理的解决和公正的补偿。
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