如何处理公司未补缴社保并要求经济补偿的劳动纠纷？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：湖北省宜昌市长阳土家族自治县
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人家属，自2008年6月-2010年5月在该公司就职，在此期间该公司未按要求给员工缴纳社保，该公司并在我们提出补缴需求后，表示不补缴。社保局表示员工签订的是劳务合同可不为员工缴纳社保。劳动合同可以补缴，但是需提供相应材料，例如合同 和 工资流水。但是目前本人家属仅能提供工资流水
诉求：第一 按照劳动法，补缴工作阶段社保
第二 针对该公司未及时未员工提供社会保障且在后续提出补缴需求后的无作为，对员工进行一定的经济补偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政
所在地：湖北省宜昌市长阳土家族自治县
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，社保补缴的要求具有法律支撑，您的家属被误导关于社保的缴纳责任。首先，根据中国《社会保险法》及相关法律规定，雇主对从事劳动的员工有缴纳社保的义务，无论是劳动合同还是劳务合同。在您的案例中，公司未履行法定的社保缴纳义务，对此，您可以向劳动监察大队举报，并可以要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
在劳动仲裁过程中，需要提供有力证据，如您已经具备的工资银行流水证明，以此为基础证实劳动关系及应缴纳社保的相关金额。此外，关于经济补偿的诉求，如果仲裁或法院认定公司存在违约，则可能根据实际损失赔偿或按规定标准进行赔偿。
您应立即向当地劳动监察部门报告情况，并准备相关证据，申请劳动仲裁。在这一过程中，仔细保留所有与雇佣关系相关的文件，以备不时之需。
总结来说，按照劳动法要求补缴社保完全在理，您需要采取的是先行登记，随后寻求劳动仲介解决，并谨记聚焦于证据的搜集与保存。这将大大提高在纠纷解决中维护您家属权益的可能性。
10个月前 0条评论
