如何处理公司未补缴社保并要求经济补偿的劳动纠纷？

针对您咨询的劳动纠纷问题，社保补缴的要求具有法律支撑，您的家属被误导关于社保的缴纳责任。首先，根据中国《社会保险法》及相关法律规定，雇主对从事劳动的员工有缴纳社保的义务，无论是劳动合同还是劳务合同。在您的案例中，公司未履行法定的社保缴纳义务，对此，您可以向劳动监察大队举报，并可以要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

在劳动仲裁过程中，需要提供有力证据，如您已经具备的工资银行流水证明，以此为基础证实劳动关系及应缴纳社保的相关金额。此外，关于经济补偿的诉求，如果仲裁或法院认定公司存在违约，则可能根据实际损失赔偿或按规定标准进行赔偿。

您应立即向当地劳动监察部门报告情况，并准备相关证据，申请劳动仲裁。在这一过程中，仔细保留所有与雇佣关系相关的文件，以备不时之需。

总结来说，按照劳动法要求补缴社保完全在理，您需要采取的是先行登记，随后寻求劳动仲介解决，并谨记聚焦于证据的搜集与保存。这将大大提高在纠纷解决中维护您家属权益的可能性。