为什么我被告知不要来上班？

根据您提供的情况，您可能遭受了违法解除劳动合同。在已签署正式的劳动合同且提供有劳动表现的情形下，无法以单方面口头通知形式解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用工单位单方面违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工资以及服务的时长。

您的案例中，由于您服务了四个月，且公司未能提供合法的解除劳动合同的证据，如您所述，这符合违法解除的情形。赔偿金的具体数额应为您四个月的工资。不过，详细数额还需结合具体的工资额度和地方规定来确定。

建议您尽快与公司进行沟通，并要求公司提供书面形式的解雇通知。如果公司拒绝或者情况未改善，您可以向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，并要求相应的经济补偿。

这种情况中，了解具体的合法权益及时行动非常重要，以便确保您的利益不受侵害。如果需要进一步的法律支持或代理，可寻求法律服务。