如何有效申请工伤认定和赔偿？

根据您提供的情况，工伤认定对工作中受伤的员工是一项重要权利。首先，请核实您在工作时是否属于正常业务范围的操作，由于您已经签有劳动合同且另有银行流水证实工资发放，这些都是有利的证据，表明您的雇佣关系明确、合法。其次，您可以提交医疗诊断书作为证明受伤事实的重要文件。

针对公司不申报工伤情况，您可以首先要求公司书面说明不申报工伤的理由。如果公司拒不配合或理由不符合相关法律规定，您可以自行联系当地劳动监察大队。根据《工伤保险条例》，如果雇员在工作时间和工作地点内因工作原因导致受伤，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，根据伤情严重性，您将有权获得相应的工伤保险赔偿。

此外，请尽快准备和收集可能的证据，包括但不限于同事的证言、现场照片、视频录像等，尤其是公司拒绝提供的视频资料，您可通过法律途径要求公司提供。这些证据将对申请和认定工伤非常关键。

您的权利保护需要迅速并有策略地行动。您可以直接向工伤保险机构提交工伤认定申请，同时可以要求经济补偿。若公司继续拖延或拒绝配合，法律为您提供了充分的解决方式。本案中，您的合法权益必须得到尊重和维护。