如何应对试用期内不合理裁员并寻求赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省武汉市黄陂区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：时间:2024年12月3日
事情经过:公司领导单方面通知我公司要裁员因为我在试用期所以限我于2024年12月6日不用来上班了 没有赔偿
有证据录音
诉求：赔偿 或提出我能接受的解决方案
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：湖北省武汉市黄陂区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，试用期内被单方面通知裁员，而未按法定程序赔偿，确实侵犯了您的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期间解除劳动合同，应当提供相应的证据证明员工不符合录用条件。如果缺少这类证据，而且没有提供足够的解除合同的通知期，并给予经济补偿，这种做法是违法的。
首先，您需要确认公司是否有向您提供不符合录用条件的证据。如果没有，您可以要求公司支付赔偿。根据法律规定，公司至少应给付您一个月工资的经济补偿。此外，如果公司的裁员程序不透明，也可以被视为无效。
建议您尽快搜集和整理所有相关的证据，包括录音、通知邮件、工资单等。接下来，可以向当地劳动保障部门反映情况或直接提起劳动仲裁，要求赔偿。您也可以寻求当地劳动法律服务中心的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
在处理此类劳动纠纷时，及时有效的证据收集和正确认识您的权益极为重要，这将有助于提高赢得案件的可能性。勿忘录音等直接证据在仲裁或诉讼过程中可能的关键作用。
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