如何有效解决被拖欠社保和工资的问题？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：湖北省武汉市江夏区
涉及金额：75000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在A企业上班以及和A企业签的合同，但是由A和B企业交换给我缴纳社保和工资。
在这期间跟A公司签订了保密协议，我刚好在这期间存在私单行为被公司发现
离职之后公司以未交接为理由不给发放工资和说本人违反保密协议

诉求：要求公司补缴由B企业发放的工资和社保

年龄：暂无
学历：高中
职业：人力资源
所在地：湖北省武汉市江夏区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需要明确的是根据《劳动合同法》，即使存在未交接工作或者违反保密协议的情况，公司扣留工资的行为仍然…由于您的工资和社保是由B企业代发，这可能涉及到两家公司的内部协议，但这种协议不能违反对您的法律权益的保护。根据《社会保险法》，社保缴纳不得因公司间的纠纷而中断或取消。
对于您提到的保密协议违反与私单行为，这可以作为公司提出免责的原因，但公司需提供足够证据证明您的行为直接导致公司利益受损，才可能影响您的工资和赔偿问题。当前，您可以要求公司显示证据，证明您的行为确实构成了严重违反协议条款。
建议您收集所有与工作相关的证据，如合同、工作交接的记录、通讯记录等，尤其是工资发放的银行流水记录，这将作为您请求支付未发放工资的有力证据。同时，向劳动监察大队投诉或者直接通过法律途径提起劳动仲裁，是您维护权益的直接方法。在提交仲裁申请时，注意申请期限的把握，以免错过法律规定的申诉时限。
根据您的实际情况，建议首先与公司进行沟通，尝试协商解决。如果协商不成，不妨考虑通过法律途径解决纠纷。维护自身合法权益，理应得到法律的全面保护。
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