如何应对因怀孕被指能力不足而遭解雇？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期两月意外怀孕，知道后的第三天告知了各领导，大领导说我表现不错，工作积极，让我放宽心，好好工作，没关系的，但是后面换了个新总监，12月4号，我入职5个半月转正答辩时，全程刁难我，最后以能力不符合要求说我没有通过试用期考核，要我找公司解除劳动合同
诉求：不知道接下来怎么办，该如何维护权利
年龄：暂无
学历：本科
职业：研发测试岗
所在地：浙江省杭州市江干区
-
根据您提供的情况，您在试用期间通报怀孕后遭到新总监不公平对待，并声称您因能力不符被解除合同，这很可能构成了违法解雇。中国劳动法明确禁止因女职工怀孕、生产或哺乳期内解雇女职工。首先，您应向公司正式要求提供书面的试用期考核记录和解除劳动关系的通知书。没有正式书面文件，公司的单方面口头通知不具备法律效力。
如果公司无法提供合理的解雇理由或者考核记录明显具有不公，您可以要求公司支付违法解雇的经济赔偿。根据《劳动合同法》，如果解雇违法，您有权要求赔偿金，通常为您月工资的两倍乘以服务年限。另外，鉴于您是因怀孕被解雇，可能还涉及到歧视赔偿的问题。
建议您尽快收集与工作表现和怀孕相关的所有证据，包括与同事和领导的通信记录、医疗记录等，以支持您的诉求。同时，向当地劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁，申诉您的权益受到侵害。这样的行为不仅侵犯了您的合法权益，还可能触犯了相关的劳动法规定。针对这种情况，您可以追究相应的法律责任并获得相应的经济补偿。
劳动仲裁通常是处理此类纠纷的第一步，如果仲裁结果不令人满意，您仍有权将案件进一步诉至法院。在整个过程中，保持沟通的正式和书面形式是极其重要的，以便为可能的法律程序收集足够的证据。
10个月前 0条评论
