被公司拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：11000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：苛刻工资不发放
诉求：讨回属于自己的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：司机
所在地：浙江省杭州市萧山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资的行为已构成违法。您有权要求伊甸洗涤有限公司立即支付拖欠的11000元工资及可能的赔偿金。建议您立即着手收集并整理所有证据，包括劳动合同、银行流水以证明工资发放异常、以及能证明公司存在**拖欠工资**行为的任何沟通记录。证据的完整性与有效性是您后续维权成功的基石，务必系统性地进行准备。
依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您的诉求不仅限于要回本金，还可能涉及额外的经济补偿。
您的维权途径清晰且具有强制性。首先，您可以向公司注册地或劳动合同履行地，即杭州市萧山区劳动监察大队进行投诉举报，这是处理**拖欠工资**问题较为快捷的行政途径。其次，您可以依据手中的证据，直接向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类纠纷的主要法律途径。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
当前情况较为紧急，拖延可能导致公司转移资产或状况恶化，增加执行难度。请务必在法定时效内（通常为一年）启动法律程序。您已掌握合同、流水等核心证据，维权优势明显，应果断采取行动以维护自身合法权益，彻底解决此次**拖欠工资**纠纷。
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