社保该如何补缴？

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于您公司未签劳动合同且未缴社保，您可要求补缴。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主未与...

雇主未与员工签订劳动合同，并且长期未为员工缴纳社保属于严重违反劳动法的行为。在您的案例中，自从2016年至今一直未与您签订劳动合同，也未为您缴纳社保，这构成了法律上对您权益的侵害。

您可以首先向当地劳动监察大队投诉，并提出要求雇主补签劳动合同及补缴从您入职至今的所有社会保险费。如果雇主不配合，您可以申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付未签合同的二倍工资赔偿。

此外，您也可以向当地的社会保险机构投诉，要求协助追缴未缴纳的社保费。在处理此类纠纷时，收集与工作相关的所有证据（如工资支付记录、工作场所的记录等）将是支持您诉求的重要依据。

总之，维权过程中保持证据的完整性是关键，以便在劳动仲裁或法院处理时可以获得有利判决。