在职业发展的变动中如何避免劳动权益受损？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省深圳市南山区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：已在一国企公司签订2次劳动合同至27年到期，现由于公司业务变更，需将所在部门业务移交给控股的子公司，该部门所有员工劳动合同与该子公司重新签订，签订期为3年。
诉求：问1.该国企该做法是否合理，如何规避风险？
问2.如选择不去子公司，人力以公司架构调整，本人并未能协调到其他部门可以加入的话，下一步要待岗。请问如何选择？
问3.本人拟备孕，去新公司会不会遭到孕期歧视，还是需要硬着头皮留在原公司好？
年龄：暂无
学历：研究生
职业：普通员工
所在地：广东省深圳市南山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，涉及到公司业务变更和劳动合同改签，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司基于…
首先，关于公司将部门业务移交至子公司并要求重新签署劳动合同，需评估此举是否符合合法的业务调整需要。根据《劳动合同法》第四十四条，用工单位进行重组或者转产、重大技术创新引起劳动合同不能履行时，经协商可以变更劳动合同。但是必须保证在调整过程中遵守“平等自愿、协商一致”的原则，不能单方面剥夺劳动者权益。
对于您提问的第二点，如果选择不加入子公司而公司又无法为您调配其他部门，公司需根据《劳动合同法》提供相应赔偿或者其他合理安排。如果公司提出待岗，必须按合同支付待岗期间的工资。
关于第三个问题，拟备孕的情况下，去新公司是否会遭到孕期歧视，这一担忧是常见的。《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《劳动法》都明确禁止因女性怀孕等原因进行歧视，如降级、减薪或解聘。如果您选择留在原公司，而公司因您怀孕进行任何形式的歧视，您可以依法维权。
从以上分析来看，您的情况需要综合考虑合同延续、个人职业发展及未来的生育计划。如果续签过程中有不合理要求，可考虑通过法律途径进行维权。建议仔细评估新合同内容和待遇，确保自己的法定权益不受侵害。同时，对于怀孕期的权益保护，您亦有权利要求公司提供一定的工作环境与支持。
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