在职业发展的变动中如何避免劳动权益受损？

针对您咨询的劳动纠纷问题，涉及到公司业务变更和劳动合同改签，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司基于...

首先，关于公司将部门业务移交至子公司并要求重新签署劳动合同，需评估此举是否符合合法的业务调整需要。根据《劳动合同法》第四十四条，用工单位进行重组或者转产、重大技术创新引起劳动合同不能履行时，经协商可以变更劳动合同。但是必须保证在调整过程中遵守“平等自愿、协商一致”的原则，不能单方面剥夺劳动者权益。

对于您提问的第二点，如果选择不加入子公司而公司又无法为您调配其他部门，公司需根据《劳动合同法》提供相应赔偿或者其他合理安排。如果公司提出待岗，必须按合同支付待岗期间的工资。

关于第三个问题，拟备孕的情况下，去新公司是否会遭到孕期歧视，这一担忧是常见的。《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《劳动法》都明确禁止因女性怀孕等原因进行歧视，如降级、减薪或解聘。如果您选择留在原公司，而公司因您怀孕进行任何形式的歧视，您可以依法维权。

从以上分析来看，您的情况需要综合考虑合同延续、个人职业发展及未来的生育计划。如果续签过程中有不合理要求，可考虑通过法律途径进行维权。建议仔细评估新合同内容和待遇，确保自己的法定权益不受侵害。同时，对于怀孕期的权益保护，您亦有权利要求公司提供一定的工作环境与支持。