员工如何通过法律手段追回欠款?

王先生 劳动纠纷 6

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

纠纷所在地:江苏省常州市金坛区

涉及金额:7060

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:今年9月月下旬我我在前程无忧忧软件上找了一个中介,她答应进厂工作一个月后会退路费(750)、给新人奖(3000)、餐补(600)、工资差价(公司发工资后补的每小时10差价,合计2710),但现在都无法兑现了,只能拿到公司发的最低工资。

诉求:如何通过法律把钱要回来

年龄:暂无

学历:本科

职业:操作工

所在地:江苏省常州市金坛区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,您的案件涉及多项承诺未兑现的情况,建议首先收集所有与雇主交流过程中的证据,包括聊天记录、合同文本以及任何可能的录音或书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》,已签署的劳动合同具有法律效力,雇主未按合同支付工资的行为侵犯了您的劳动权益。

    您可以首先与雇主进行协商解决,如果协商无效,可以向所在地的劳动监察大队投诉,并申请劳动仲裁以追回应得的报酬和补贴。根据您的情况,建议提交劳动仲裁申请书,通常劳动仲裁对于工资、奖金、补贴等追索有清晰的判决依据。

    请准备好合同、交流证明及任何与工作相关的资料,以便在申请仲裁时可以高效有力地证明您的诉求。在整个法律流程中,请保持所有相关证据的完整性和实时更新,这将直接影响案件的判决结果。可以通过法律手段确保您的权益不受损害。

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