如何应对不合法的劳动合同解除并要求赔偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：不同意调岗降薪，今天通知跟我解除劳动协议，要求我第二天走人，怎么赔偿
诉求：把之前欠发的销售提成全部发掉+赔偿1个月薪资
年龄：暂无
学历：大专
职业：商务BD
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，您的案件涉及非法解除劳动关系及未支付销售提成。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果您的调岗降薪及解除合同并未依法进行，公司需要对您进行相应的经济补偿。此外，您提到的销售提成如果是合同约定的应发工资的一部分，而未按规定支付，公司违反了《劳动合同法》的规定。
根据《劳动合同法》第四十七条，因用人单位原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，一般为每满一年支付一个月工资的补偿。此外，对于拖欠的销售提成，您可以要求支付未结清的工资及可能的迟延支付利息。
建议您首先与公司交涉，要求补发销售提成及解除劳动合同的经济补偿。如果对方不同意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，按照法律途径争取您的权益。在提交仲裁材料时，确保包含劳动合同、银行流水、未支付提成的相关证据等，以加强您的案件证据链。
此外，鉴于该案件的复杂性，建议您及早处理，以防进一步权利受损。针对您咨询的劳动纠纷问题，及时行动至关重要。
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