调岗拒绝后如何合理索要赔偿？

根据您提供的情况，您作为未转正员工面临调岗，应首先查验劳动合同关于调岗和解约条件。如果公司单方面改变工作地点，而该调动条件未在劳动合同中明确，您有权拒绝此类调动。根据《劳动合同法》规定，公司若因停产需要解除合同，应当支付经济补偿。补偿计算方式通常是根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿，由于您尚未满一年，具体补偿金额可根据在岗时间比例进行计算。您可以要求公司根据法律规定给出合理的赔偿方案。

在协商赔偿时，应具体提出您的赔偿计划，并要求书面回复。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁方式解决。务必保留所有与工作相关的文档，如合同复印件、工资流水等，以便在仲裁或诉讼中使用。您的情况建议尽快行动，以保护自己的合法权益。

针对您咨询的劳动纠纷问题，建议密切关注公司的正式通知和响应，确保在法律框架内进行合理维权。