调岗拒绝后如何合理索要赔偿？
劳动仲裁 39
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：陕西省西安市未央区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人为2024年应届生8月份校招进入公司某一分公司工作，现12月公司面临停产，所有人员停工，现公司给我的解决方案是调去边远地区分公司支援，我拒绝了，但是由于我还是未转正的状态，请问这种情况下我应该问公司协商讨要多少赔偿？
诉求：赔偿方案
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程师
所在地：陕西省西安市未央区
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根据您提供的情况，您作为未转正员工面临调岗，应首先查验劳动合同关于调岗和解约条件。如果公司单方面改变工作地点，而该调动条件未在劳动合同中明确，您有权拒绝此类调动。根据《劳动合同法》规定，公司若因停产需要解除合同，应当支付经济补偿。补偿计算方式通常是根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿，由于您尚未满一年，具体补偿金额可根据在岗时间比例进行计算。您可以要求公司根据法律规定给出合理的赔偿方案。
在协商赔偿时，应具体提出您的赔偿计划，并要求书面回复。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁方式解决。务必保留所有与工作相关的文档，如合同复印件、工资流水等，以便在仲裁或诉讼中使用。您的情况建议尽快行动，以保护自己的合法权益。
针对您咨询的劳动纠纷问题，建议密切关注公司的正式通知和响应，确保在法律框架内进行合理维权。
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