如果工作失误被罚款并解雇，该如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省常州市新北区
涉及金额：1800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：因为工作失误造成了亏损 公司已经扣了绩效 当月已经被扣钱 扣完钱 主管还需要我掏800元罚款 我不愿意掏 之后已员工手册把我开除
诉求：赔偿经济 和道歉
年龄：暂无
学历：本科
职业：运营专员
所在地：江苏省常州市新北区
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根据您提供的情况，工作失误导致的经济处罚应当符合合法性原则。雇主扣除绩效并要求额外罚款，若超出合理范围，属于违法行为。您的解雇若未按劳动法规定执行，您可向当地劳动仲裁委员会申诉要求赔偿经济及精神损失，并追求公道。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在处罚员工时需要有清晰合法的依据。其次，绩效扣款和罚款必须明确说明在劳动合同或员工手册中，并应与您的具体情况相符合。对于您的解雇，如果公司处理程序不公或理由不成立，您有权要求赔偿。此外，您述说的罚款情况若与劳动合同或员工手册规定不符，您有权拒绝支付。建议收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、处罚通知、员工手册等，并尽快提交仲裁委申诉。
针对以上情况，应果断采取行动，维护您的合法权益，并要求适当的经济以及道歉解决。这不仅可以挽回您的经济损失，还可能对您的职业未来产生积极影响。
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