如何维权若被试用期无故辞退？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主在试用期无故辞退您，这可能违反劳动合同法。根据第四十一条规定，除非您存在明显不符合录用条件等原因，

首先，您应核实劳动合同中关于试用期的条款，看是否允许无故解除合同。若没有合理理由，您完全有权要求相应的经济补偿。按照劳动合同法和相关司法解释，即使在试用期，雇主也需为无故解除劳动关系支付补偿。

其次，您提到劳动仲裁认为您是自动离职，这需要具体分析是否有相关的证据支持，比如您是否提出书面辞职或是连续旷工的证据等。如果没有这些证据，您可以考虑对仲裁结果提出申诉，要求重新审查案件事实和证据。

在进一步行动前，建议整理所有与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、通知书、工资银行流水等。您有权利维护自己的合法权益，针对不合理的辞退行为寻求法律补偿。