如何维权若被试用期无故辞退？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖南省长沙市天心区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：试用期三个月无故辞退，后面我没去上班，劳功仲裁说我自动离职不给予经济补偿
诉求：要求经济补偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：规划
所在地：湖南省长沙市天心区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主在试用期无故辞退您，这可能违反劳动合同法。根据第四十一条规定，除非您存在明显不符合录用条件等原因，
首先，您应核实劳动合同中关于试用期的条款，看是否允许无故解除合同。若没有合理理由，您完全有权要求相应的经济补偿。按照劳动合同法和相关司法解释，即使在试用期，雇主也需为无故解除劳动关系支付补偿。
其次，您提到劳动仲裁认为您是自动离职，这需要具体分析是否有相关的证据支持，比如您是否提出书面辞职或是连续旷工的证据等。如果没有这些证据，您可以考虑对仲裁结果提出申诉，要求重新审查案件事实和证据。
在进一步行动前，建议整理所有与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、通知书、工资银行流水等。您有权利维护自己的合法权益，针对不合理的辞退行为寻求法律补偿。
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