如何追回离职后应得的工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省青岛市胶州市
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职近半月，离职后公司负责人承诺书离职后两月发工资，至今未收到
诉求：收到应得工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：维修
所在地：山东省青岛市胶州市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同仍有权索取工资。根据《劳动合同法》未签合同应支付未签合同的两倍工资的违约金，您尚有进一步行动的空间。首先，建议您立即与公司进行写面沟通，索要欠付的工资，并明确表达如果不解决您将采取法律行动的意向。无书面劳动合同情形下，您的权利在法律上仍然得到保护，但是需要收集和保全一切有利于证明双方存在劳动关系的证据，例如入职记录、工作班次记录、有关人员的证言等。
接下来，如公司继续拒付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，申诉未签订书面劳动合同及工资支付问题，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下通常仲裁会支持劳动者的权益。同时，也可考虑寻求当地劳动保障部门的帮助，进行劳动保障监察。
届时，请准备好所有可以证明您工作事实的相关证据，包括但不限于同事的证言、工作场所的视频或照片证明等，这些将对您的案件有重大帮助。7个月前 0条评论
