如何通过劳动仲裁获得公司未签劳动合同的赔偿？

周先生 9个月前劳动仲裁 2

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：广东省深圳市宝安区

涉及金额：15000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：8月22日—12月7日，被公司口头辞退

诉求：工作期间，公司未与我签订劳动合同，前两个月未缴纳社保，现已被口头辞退，请问可以仲裁获得赔偿吗

年龄：暂无

学历：大专

职业：售后工程师

所在地：广东省深圳市宝安区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，由于您与公司未签订书面劳动合同，并且被口头辞退，您可以通过劳动仲裁的途径提起索赔。首先，按照《劳动合同法》规定，工作满一个月未签订书面劳动合同，公司需支付您双倍工资。其次，未缴纳社保属于违反《社会保险法》规定，您有权要求公司补缴并支付相应的违约金。此外，口头解除劳动合同，若没有合法理由，公司需按照法律支付经济补偿。建议您准备相关证据，如工资流水等，尽快向当地劳动仲裁委员会提出申请。这种情况下，通常您有很大的机会获得相应的经济补偿。

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