被试用期内解雇有权获得经济赔偿吗？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市惠济区
涉及金额：4022
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期满一个月，被公司以犯错为由辞退。
诉求：经济赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程文员
所在地：河南省郑州市惠济区
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根据您提供的情况，试用期内被辞退通常需要合理证据支撑。如果公司未能提供有效的解雇理由，这可能构成非法解雇。依据《劳动合同法》，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益保护。已经完成试用期的您，如果公司未能出示具体犯错的证据或者适当的警告程序，即可视为非法解雇。
您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求经济赔偿。通常，非法解雇的员工有权要求赔偿包括但不限于违约金以及未支付的工资。考虑到您未签署劳动合同，公司应支付双倍工资作为赔偿。此外，由于没有银行流水显示工资的支付，公司可能存在拖欠工资的行为，这将进一步增加您的赔偿金额。
建议收集所有与工作相关的交流记录、工作评估或任何被指控犯错的证据，以及任何与工资支付相关的凭证或证明，这些都将作为您索赔的有力支持。务必尽快行动，以免错过劳动仲裁的申请时限，通常您需要在被解雇之日起一年内提出仲裁申请。
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